La comunicación planificada dentro de las organizaciones influye de forma destacada en tres sentidos:

• Información, según los niveles de la organización, para el desempeño de las funciones de cada uno y la implicación en las metas de la organización.

• Comunicación mediante la definición y ejecución de planes, el establecimiento de canales y el control de resultados.

• Sentido de pertenencia mediante la motivación, la integración social y la satisfacción profesional de los miembros de la organización.